人才战略

人才资源是第一资源,人才是推动绿色动力集团发展的第一要素,是构筑绿色动力集团核心竞争力的关键。“创新之道,唯在得人。”绿色动力集团坚持人才引领发展的战略地位,建立人才激励制度,为人才提供学习和发展平台,全方位培养、引进、用好人才,实现人尽其才、才尽其用、用有所成。

人才使命担当
鼓励人才深怀爱国之心、坚守正气之风、践行环保之志,主动肩负“创造美好生活环境”的企业使命与担当。
人才管理理念
坚持党管人才,人才为本、尊重人才、信任人才、善待人才、包容人才、发展人才。完善人才管理制度,深入贯彻新时代人才强企战略,建立与时俱进的人才管理体系。
人才任用理念
德才兼备,以德为先。重品德是人才从业之道,更是人才发展的核心,让有真才实学的人才有用武之地。营造风清气正、任人唯贤的用人风气。以信任为基础,允许失败、宽容失败,持续激发人才新活力。
人才培养

绿色动力集团把人才培养与人才发展紧密结合起来,坚持企业与员工共同发展,完善人才梯队建设,打造了人才培养精品项目——人才发展“五航项目”,精准实施人才分阶培养,构建完备的人才资源库,打通了从垃圾电厂一线员工到高管的发展路径,为集团培养了一大批中高层管理及专业技术人才。

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绿色动力集团立足业务发展与人才培养需求,充分利用各类资源和条件,为员工创造学习与成长机会,持续提升员工专业水平和综合能力,全面提升企业人才发展核心竞争力,实现集团高质量人才发展战略目标。

培训活动